多様な働き方を活かすためのコミュニティ型組織のすすめ
私たちの社会が直面している問題の一つに、個々の多様な可能性を生かしながら、どうしても労働環境を良くするかという課題があります。
「お金や権限で人を動かす」という旧来の方法は、もはや限界を迎えつつあり、私たちは新たな時代の働き方、すなわち「コミュニティ型組織」への移行を考える必要があります。
本書「コミュニティ型組織のすすめ」では、中小企業が直面する複雑な課題を克服するために、個が輝き、互いに支え合いながら働く組織の運営について具体的に解説しています。
このレビューでは、その内容を詳しく紹介し、読者の皆様が実践できる知識をお届けしたいと思います。
1. 手触り感のある働き方を取り戻す
本書の冒頭では、働くことの感触や満足感が失われている現代において、手触り感のある「働き方」を取り戻すために、どのように進めていくべきかが述べられています。
特に中小企業においては、採用難やハラスメント対応、メンタルヘルスの問題など、数多くの課題があります。
これらに対処するためには、コミュニティ型の組織運営が効果的です。
コミュニティ型組織は、企業が人を「コスト」としてではなく、「資産」として考える視点を提供します。
ひとりひとりの特性やニーズを尊重し、個々の強みを活かすことで、組織全体のエネルギーを高め、仕事に対する満足度も向上させることができるのです。
この手触り感のある働き方を実現するための第一歩は、企業の文化を変えていくことにあります。
2. コミュニティ型経営の実現に向けて
次の章では、何が「コミュニティ経営」とされるのか、またその実現のためにはどのような準備や変革が求められるのかが詳細に解説されています。
今求められるのは、単なるピラミッド型の組織から脱却し、もっとフラットな関係性を築くことです。
様々なビジョンや価値観が共存する中で、どうすれば個々の意見や感情を大切にする組織文化を作れるのでしょうか。
この章で紹介されている「ハピネス5」やネットワーク分析といった手法は、個々のつながりや関係性を明らかにし、組織内の信頼と協力を育むために非常に有効です。
これにより、組織の士気が高まり、コミュニティとしての一体感が強まることで、業務の効率化にもつながるのです。
3. 生命体としての組織理解
第三章では、組織を「生命体」として捉える視点が提唱されています。
企業が成長していくためには、単に業績や利益を追求するのではなく、持続可能で成長するための「関係性」を育むことが鍵であると言えます。
具体的な方法としては、サーバント型リーダーシップや共感の場を設けることなどが挙げられます。
また、ESクレドを通して、個と組織の価値観を共有することも重要です。
このように、組織の土壌を耕し、人が互いに支え合う関係性を作るためには、しっかりとした理解と思いやりが必要とされます。
4. コミュニティ型組織の人事制度の再構築
第四章では、コミュニティ型組織として必要な人事制度が紹介されています。
これまでの「管理・統制」を基本とした人事制度から、個々が尊重される制度へと変化することが求められます。
特に、「自律分散型」の働き方にシフトするためには、社員一人ひとりの「あり方」を意識する必要があります。
この章では、具体的な施策やメンバーシップ型からコミュニティ型への移行方法が説明されており、どのようにして実行へと移すかがわかりやすく述べられています。
特に、全社員で評価基準を決定する仕組みや、コミュニティ型組織の等級基準が新たな道を示してくれます。
5. ルールの再考と適応
第五章では、多様な働き方に適応すべく、企業が取り組むべき「働き方改革」の重要性が強調されています。
特に同一労働同一賃金の原則やテレワーク、副業のルールに関する具体的なポイントが提示されており、法律面や就業規則についても、視覚化された方法で学ぶことができます。
これにより、効率的なビジネスプロセスを確立しながらも、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できるようになります。
これからはただ働くのではなく、どう働くかに重点を置く時代だと言えるでしょう。
6. 目に見えない価値を大切にする組織運営
最後に、第六章では、コミュニティ型経営が目指す「目に見えない価値」について触れています。
ここでは、株式会社スワニーのような成功事例を通じて、実際にどのような組織運営が行われているのかを知ることができます。
事例を通じて多様な働き方が如何に豊かさを広げているかを実感することができます。
コミュニティ型組織では、もちろん利益は重要ですが、それ以上に重要なのは、人々のつながりや感情の豊かさ、一人ひとりが持つ「火種」に光を当てることです。
企業が本当の意味で持続可能で成長するには、こうした目には見えない価値を大切にしていく必要があります。
おわりに
本書「コミュニティ型組織のすすめ」は、ただの理論ではなく、実践に根差した具体的な方法論を提供してくれる貴重な一冊です。
私たちが生き抜いていく時代の中で、多様な個々が生かされ、それぞれが幸せに働くための道しるべとなることでしょう。
リーダーや経営者だけでなく、全ての従業員にとっても参考になる内容が詰まっており、ぜひ手に取ってその知恵を活かしていただきたいと思います。
人事と組織開発の視点から、私たちの働き方を再考し、明るい未来を築いていくための一助となるはずです。
